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我省三千名优秀年轻干部到村任职

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在举国上下欢庆中国共产党成立80周年大喜日子里，我省选派出的3000名优秀年轻干部肩负着组织的重托和人民的期望，纷纷奔赴农村任职，到今天已全部进村到岗。走马上任前，选派干部们表示要立志基层建功立业，努力为农村两个文明建设贡献自己的青春和才智。

选派优秀年轻干部到村任职，是省委、省政府为深化农村基层组织建设，整体推进新世纪农村工作作出的一项重大决策，也是培养锻炼年轻干部，造就一支适应新形势、新任务需要的高素质干部队伍采取的一个重要举措。党的十四届四中全会以来，我省农村基层组织建设整体推进，全面加强，为全省农村发展稳定提供了坚强有力的组织保证。但在少数地方仍存在着经济发展缓慢、工作相对落后的贫困村和后进村，成为制红毛五加约我省农村经济全面发展和农村基层组织建设整体推进的“瓶颈”。造成这些村贫困、后进面貌改变缓慢的主要原因是干部素质不适应新形势的需要，尤其是缺乏一批素质高、能力强的“领头雁”，党组织的战斗力不强，有的处于软弱涣散状态。针对这一情况，省委、省政府作出决定，从今年起有计划地从市、县（市、区）直机关和事业单位选派优秀年轻干部到贫困村、后进村担任党支部书记或第一书记，3年一批，今年首批选派3000名。此举在全省上下引起强烈反响，人民群众普遍欢迎，同时还得到了中央领导同志的高度赞扬和肯定。

全省各级党委和省直有关部门对省委、省政府的决策高度重视，按照省委的要求，采取多种行之有效的途径和方法有步骤地推进选派工作。铜陵市制定了详细的工作实施意见和计划，将整个选派工作分解为前期准备、宣传发动、组织报名、确定人选、岗前培训、下派到任六个环节，环环相扣，步步落实。合肥等地建立了工作制，明确提出各单位的一把手是选派工作的第一人，分管领导是直接人，把选派工作成效作为衡量选派单位领导班子是否讲政治、讲大局的一个重要依据。亳州市提出了“六要六不要”的工作目标要求，还专门组织有关单位对县区的选派工作进行巡回督导，确保按时、高质量完成选派任务。

各地还普遍通过媒体、召开会议、下发文件、设立等途径，广泛宣传选派的对象、条件、步骤、程序和重大意义，营造选派工作的浓厚舆论氛围和良好社会环境。经过广泛宣传，极大调动了机关单位组织推荐和青年干部自荐的积极性。许多机关单位都舍得把政治素质好的业务骨干推荐出来。合肥市5—试样表面；一个市直单位一次就排出十几名优秀年轻干部供组织上挑选。

宣城市党政机关的干部带头报名下派，在全市青年干部中起了较好的引导和示范作用。蚌埠市有近千名干部主动向组织上自荐，积极报名。滁州市有近三分之二的人选是自荐的。

为确保选派干部的质量，各地在对所雪里蕻有报名人选进行初选后，按照一定差额确定考察对象，组织专门力量，采取多种方式进行严格的考核，坚持标准，严格把关，认真审批，做到好中选优，真正把政治素质好、能力强的优秀干部选拔出来。据统计，首批选派的3000名干部，都具有大专以上学历，其中本科学历749人，研究生学历7人；有专业技术职称的800人，其中有中高级职称281人；科级干部325人；35岁以下的2360人，占78.7％；其中还有女干部124人，少数民族干部20人。

为帮助下派干部尽快适应新的工作环境，提高履行职责的能力和水平，迅速打开工作局面，各地以党校为阵地，采取集中办班的方式，用一周左右的时间，对选拔出的优秀年轻干部进行了比较全面、系统地岗前培训。

安庆、蚌埠等地组织选派干部到农村基层组织建设先进村参观考察，增加感其次是交换频率性认识。巢湖、黄山、芜湖、亳州等地邀请经验丰富的老支书到培训班“现身说法”。阜阳市对培训工作严密组织，结束时进行了结业考试。与此同时，各地还把加强管理与关心爱护结合起来，积极为选派干部开展工作创造良好的环境。池州市、安庆市、含山县、萧县等地根据当地实际及时研究制定了选派干部管理意见，明确管理的部门、职责、方法和选拔任用、奖惩措施。宣城等地在认真做好选派干部思想工作同时，尽力帮助他们解决家庭中的一些实际困难，使选派干部安心赴任。马鞍山市在保证省里规定的激励、保障措施到位外，还拿出近百万元，设立村井冈栝楼级集体经济发展配套资金，扶持选派干部发展村级集体经济。再输入18宿州市决定对选派干部“扶上马送一程”。淮北市要求选派干部原单位要把干部所任职的村作为包扶点，加大支持力度，不实现脱贫不得脱钩。滁州市对市直选派干部任职的村采取“一联一包双挂”的办法进行帮扶，即一位市领导联系，一个单位包扶，两个企业挂钩帮扶。蚌埠市规定每个选派干部任职的村都要有一名县级领导干部联系，每季度到村指导一次工作，帮助解决问题。

从6月下旬开始，全省各地陆续举行隆重仪式欢送优秀年轻干部赴农村任职。截至7月10日，全省选派出的3000名干部已全部到岗。

（安徽 王忠 王军 张新）