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淮南矿业“两学一做”学习教育助推脱困发展

淮南矿业“两学一做”学习教育助推脱困发展

按照中央、省委“两学一做”学习教育工作会议精神和统一部署，结合习近平总书记视察安徽重要讲话精神，淮南矿业集团把扎实开展“两学一做”学习教育作为抓基层、打基础、利长远的一项永久性工程，企业领导班子为22000余名党员率先垂范，通过召开动员大会、党委中心组学习会集中学习、邀请省内一流专家解读等形式，在理解要义的基础上，突出问题导向，认真查摆在推进企业扭亏脱困、改革创新、转型发展等中心工作中的不足，推进学习教育在“改”字上落地生根，助推企业脱困发展。

当前，淮南矿业集团正处在打赢扭亏脱困攻坚战的关键阶段，1至4月份虽然整体实现了扭亏为盈，但企业扭亏脱困、改革创新、转型发展的工作异常艰巨。该集团以“两学一做”学习教育为契机，科学制订下发了学习教育实施方案及相关配套文件，成立了“两学一做”学习教育1. 公司决定在2017年年底条件升其钴供应链的透明度协调小组和督导组，对学习教育工作进行了细致安排部署，并建立健全周信息报送、月度推进、信息发布、动态检查、衔接对接等五项工作运行机制。淮南矿业集团创新学习教育方式，将“创先争优”活动与学习教育相结合，注重抓好典型示范，围绕安全生产虎尾兰属中心工作，夯实企业党建思想政治工作基础，不断提升全体党员的思想政治素质，努力把学习教育成果转化为企业内部强大的执行力和落实力。目前，该集团“两学一做”学习教育正在按计划有序推进。

淮南矿细序柳业集团各二留兰香级单位积极跟进，准确把握学习教育目标要求和工作重点，强化领导，加强督促，营造氛围，确保实效。淮南矿业集团机关党委立足于当好全公司学习教育的示范，结合建设“学习型、创新型、服务型、节约型、廉洁型”五型机关，制订月度6、纳米2氧化硅工作进度表，压实机关部门和领导，加强督导问效，着力提升思想引领能力、支持保障能力、敢于担当能力、动真碰硬能力“四个能力”，提升规划计划水平、制度建设水平、政策标准水平、服务监管水平、执行落实水平“五个水平”。